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薪酬福利

公司提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。為大學(xué)院校畢業(yè)生按學(xué)歷確定薪酬。

每年根據(jù)物價(jià)水平及城市平均工資水平統(tǒng)一調(diào)整薪酬水平， 發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金。

公司為員工辦理保險(xiǎn)、并為一線生產(chǎn)員工及駐外人員辦理人身意外險(xiǎn)公司每年免費(fèi)為員工提供勞動(dòng)保護(hù)用品;

公司提供設(shè)施齊全的員工宿舍，為無法安排住宿的人員提供住房; 享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，

法定節(jié)日發(fā)放節(jié)日物資，每月為當(dāng)月過生日員工發(fā)放消費(fèi)券。

培訓(xùn)發(fā)展

公司堅(jiān)持“技術(shù)是根、創(chuàng)新是魂、人才是本”的經(jīng)營(yíng)理念，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的根本，基礎(chǔ)。公司堅(jiān)持“人才是建設(shè)企業(yè)的基礎(chǔ)”這一理念，一貫注重人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，為敬業(yè)者搭建平臺(tái)，為成才者培植沃土。

“投資于人力資源并使之優(yōu)先發(fā)展”是豫暉機(jī)械發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，已經(jīng)并繼續(xù)加大人才培養(yǎng)、培訓(xùn)的資金投入，形成員工素質(zhì)不斷提高和人才隊(duì)伍不斷壯大的良性循環(huán)。

企業(yè)責(zé)任

公司堅(jiān)持“技術(shù)是根、創(chuàng)新是魂、人才是本”的經(jīng)營(yíng)理念，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的根本基礎(chǔ)。公司堅(jiān)持“人才是建設(shè)企業(yè)的基礎(chǔ)”這一理念，一貫注重人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，為敬業(yè)者搭建平臺(tái)，為成才者培植沃土。

“投資于人力資源并使之優(yōu)先發(fā)展”是豫暉機(jī)械發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，已經(jīng)并繼續(xù)加大人才培養(yǎng)、培訓(xùn)的資金投入，形成員工素質(zhì)不斷提高和人才隊(duì)伍不斷壯大的良性循環(huán)。